7月25-27日，传化华洋公司对17位2006年应届毕业生新员工开展了为期三 天的公司相关知识培训。此次培训设置了公司战略发展规划概要、公司现状与规章制度介绍、成本观念教育与化工企业安全知识教育，同时从 原材料采购、产品研发应用情况、产品生产与销售发货的产业链方面开设了相应课程。公司总经理来跃民及相关领导给予了认真的授课。

        来总向各位新员工简单介绍了华洋公司十一五战略发展规划概要，同时他语重心 长地向各位新成员提出了七方面要求：理解与接受传化企业文化；快速完成学校到社会的转型；做好心理准备，正确对待各种挫折；加强沟通 ，培养悟性；要有吃苦耐劳的精神；结合传化集团战略发展，充分发挥一技之长；培养严谨独立开展工作的能力。在最后的新员工座谈会上， 大学生们畅谈了三天来培训的感受，并交流了各自对今后成长与发展的看法。

        此 次培训，华洋公司人事总务部制定了详细的培训方案，通过入司培训、基层岗位见习、见习期管理三方面制定了严密的计划。结合集团人力资 源部的统一要求，为了进步锻炼新员工吃苦耐劳精神，了解基层操作，便于今后工作开展，公司已经安排新员工到生产一线各岗位开始了三个 月的基层见习。

    以下是新员工在生产岗位工作第一天的部分场景。