“我的目标很简单，来公司前，想着怎样顺利签下合同；来公司后，我就想着如何做一个好操作工，接着想如何当上主岗，再后来，就想着怎样成为一名好主管？今天，我的目标都已经实现。我就是这样一步步，扎扎实实地做好眼前每件事……”这是6月5日下午， 传化华洋青年员工主题沙龙会上一名生产一线的青年员工的简单发言。

      6月5日，传化华洋团总支和办公室联合组织策划举行了一场以“理想，实践，磨练，成长”为主题的青年员工沙龙会。本次沙龙会主要面向2007、2008届新员工，传化华洋总经理来跃民、办公室主任蒋志明、集团团委书记黎恒、集团团委副书记兼常务副书记黄媛媛应邀参加了沙龙会。

      沙龙会共分两场。第一场主题为“如何看待青年人的职业发展”。交流中，青年员工们陆续表达了自己工作1-2年内的感悟与想法，并表达了自己的一些困惑。黎恒首先与大家分享了自己近五年的传化工作经验，并针对青年人普遍存在的职业发展迷茫，如何调整好心态正确面对现在的工作等问题进行了解惑。

      黎恒指出，在企业里工作，首先要有恒心。进公司后，要下定决心，因为没有哪一个地方可以随心所欲的，年轻人一定要有目标，目标要合理，有了目标后就要定下心来努力实现。其次，平时要结合自己的岗位，多去学习一些新的知识，充实自己。再次，主动沟通，做好每一细节，沟通是整合资源与让人认识自己的最好方式，细节是最容易被忽视，也是一个人成败最关键的因素。最后，他鼓励大家，做任何事都要有信心，大胆创新地去做事，只要不重复犯同样的错误就好。

      经过短暂的休息后，第二场的座谈会开始。本场内容主要围绕2008届新员工在工作中遇到的具体问题，来跃民一一作了解答。他指出，第一，需要跟市场打交道的部门，比如技术部，一定要到市场上去，公司会想办法创造一些机会；同时这些部门的员工要主动跟业务员交流，及时地了解市场信息。第二，一个人要想发展，必须要学会思考，比如员工可以结合本岗位的工作，积极地提出合理化建议。第三，不管新员工处在哪个岗位，公司目前都在考察，所以只要大家努力，将来都会有更大的舞台。第四，要做好主动沟通工作。

      沙龙会结束后，与会的青年员工都表示这样的交流方式很好，可以把自己的想法直接表达出来，为他们工作与生活上的一些迷茫点指明了方向，找到了自己身上存在的一些认识误区，更对自己今后工作方法与技巧方面有很大的启发，希望公司能多组织类似的活动。

                                               来跃民                                       黎恒