为进一步贯彻董事长四句话讲话精神，聚焦企业价值、提升变革认识，发挥青年人才智慧活力，3月13日下午，一场热烈而欢快的青年员工座谈会在华洋大会议室举行。本次座谈会由华洋办公室牵头组织，公司副总经理徐峰、办公室主任李明霞、纸化事业部副总经理施建锋及17位青年员工代表出席。　　
　　会上，徐峰首先介绍了“华洋2023年重点工作任务”及“五大必赢之战”。他指出：青年员工是华洋的宝贵财富，大家在日常工作中要将个人兴趣与岗位职能结合起来，要释放天性、多思多看，提升发现问题、分析问题、解决问题的能力；要敢于尝试，学会利用多种学习手段，最终找到适合自己的工作方法；要盘活资源，充分发挥个人价值，中后台有机会可以尝试靠近客户，到市场一线去历练一番。　　
　　随后，17位青年员工围绕“变革在我 创新有我”的会议主题，结合部门定位和自身工作经历踊跃发言，他们各自阐述了自己所承接的1-2项部门重点工作，介绍自身在其中的角色定位、价值贡献及具化的创新思路和落地举措。　

　　座谈会现场气氛热烈、话题深入，几位公司领导认真聆听每一位青年代表的发言，适时抛出问题进行交流，并就员工提问答疑解惑。李明霞提到，华洋23年18项重点工作中，包含组织效能提升一项，目的是希望通过关键人才引进、A类大学生储备、内部人员盘活等方式，提升业务人效、实现组织效能的提升。我们希望借助青年员工座谈会等形式，听取大家的意见、建议，产生思维火花的碰撞，也真诚地邀请大家群策群力，为公司发展进步提供更多的创意和想法。　　
　　会议的最后，施建锋向大家抛出了三个问题和四个希望。　　
　　三个问题：除了手头的工作，我还在关注什么？除了动手的工作，动脑的工作多不多？我们的日子过得是否舒适，是否具有挑战性？　
　　四个希望：希望大家尝试多岗锻炼，进行轮岗；希望大家拓宽交流载体，多与同事沟通；希望大家减少游戏、短视频的时间占比，利用这些碎片时间充实自己；成家立业是人生两件大事，希望大家早日将“成家”提上议程。　

　　青春如初春，如朝日，如百卉之萌动，如利刃之新发于硎，人生最可宝贵之时期也。本次座谈会关心员工心理、关注企业经营，为青年员工提供了一个沟通交流平台，取得了良好的效果。相信经过此次思想碰撞，可以激发大家的青春力量，鼓励大家以更加饱满的工作热情和奋发有为的精神状态投入到公司建设发展中来。